Le Droit Individuel à la Formation (D.I.F.)
- S’adresse à tous les salariés en CDI ou CDD ayant plus d’un an d’ancienneté (CDI) ou pouvant justifier de 4 mois travaillés dans l’entreprise, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois (CDD).
- Chaque salarié capitalise 20 heures de formation par an (dans le cas d’un temps partiel il existe un prorata lié au nombres d’heures travaillées mensuellement).
- Ces heures sont cumulables sur 6 ans sans pouvoir dépasser 120 heures.
- C’est le salarié qui doit prendre l’initiative de suivre une formation dans le cadre de son D.I.F. et en faire la demande à son employeur.
- L’employeur doit accepter ou non la demande dans un délai de 30 jours (il a un droit de regard sur la pertinence de la formation). Attention : en cas de non réponse de sa part, la demande est considérée comme acceptée. Après deux refus, la demande est convertie en CIF.
- L’employeur est tenu d’informer chaque salarié du total d’heures acquises au titre du D.I.F. une fois par an par écrit ou lors d’un licenciement afin que ce dernier puisse les utiliser ailleurs.
Pour plus de précision sur le D.I.F. vous pourrez visiter le site : http://www.droit-individuel-formation.fr
Après un accord interprofessionnel signé en 2003 et une loi sur la formation professionnelle de 2004, les salariés ont acquis un droit individuel à la formation (D.I.F.). Pour que ce droit soit utilisé au bénéfice de tous, il faut le connaître et le comprendre.
Loin d’opposer employé et employeur, il permet à chacun de trouver de nouvelles perspectives au sein de l’entreprise. En offrant au salarié des possibilités d’évolution, il l’aide à rester attractif sur le marché du travail ; en offrant à l’entreprise des possibilités de financements, il l’aide à améliorer son capital humain à un moindre coût.
Quatro Formation est là pour trouver des solutions afin que le D.I.F. profite à tous en aidant à la concertation, en montant des dossiers de financement, en pensant l’organisation des formations de manière à ce qu’elles soient le moins contraignantes possible pour le salarié et pour l’entreprise.
D’autres options de formation existent comme les plans de formation où tous les salariés sont concernés ; les périodes de professionnalisation pour les + de 45 ans et les – de 26 ans ou pour aider à la reprise d’activité après un congé longue durée ; les contrats de professionnalisation qui sont des contrats de travail aidés qui favorisent l’embauche par la formation ainsi que le C.I.F., congé individuel de formation, pour des formations individuelles plus ambitieuses.
Il existe également des possibilités de formation adaptées aux gérants d’entreprise, aux artisans et aux commerçants.
Dans tous les cas de figure, Quatro formation se propose d’être votre partenaire formation sur le var car notre expérience dans la région dépasse largement la simple vente de formation. Notre savoir faire et nos conseils vous permettront d’utiliser au mieux vos droits pour que la formation professionnelle soit ce qu’elle doit être :
Une chance pour les employés et les employeurs, un partenariat gagnant/gagnant.