GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
SOCIAL PARTIE JURIDIQUE
Les participants étudient les différents contrats de travail et leurs obligations. Ils s’initient aux mesures gouvernementales
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RECRUTEMENT
Les participants apprennent optimiser leur recrutement et à sélectionner le bon candidat
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
L’ENTRETIEN ANNUEL
Les participants apprennent aux travers d’une méthodologie à cibler les points forts et faibles des collaborateurs et savoir susciter le besoin d’évolution.
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
DYNAMIQUE DES EQUIPES
Les participants apprennent à optimiser l’efficacité et le potentiel de leur équipe
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
ANIMATION DE REUNION
Les participants apprennent à préparer une réunion et à l’analyser
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
GESTION DES CONFLITS
Les participants étudient la manière d’anticiper les conflits internes et comment les résoudre.
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
LES DIFFERENTES RUPTURES DE CONTRAT
Les participants étudient les différentes modes de ruptures de contrats et leurs obligations
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